本篇目录：
- 1、施工现场材料管理细则
- 2、为什么废品站不能收电缆线
- 3、关于危险废物行业的各项优惠政策
- 4、电工卖点废电缆违法吗
- 5、不经过海关允许私自卖掉公司废弃塑胶原材料,是否违法?
- 6、企业老员工专业军人因卖单位电缆废料被拘留单位会不会开除?
施工现场材料管理细则
施工现场材料管理细则篇1 计划管理 项目开工前，项目部计算材料用料数量及预算，制定用料计划表，将用料计划表提交给采购部，作为采购部以后审核采购及付款的依据之一。
现场大宗材料须堆放整齐，砂、石成堆、成方、砖成垛，长大件一头齐，要求场地平整，排水良好，道路畅通，进出方便。
)参与施工组织设计的编制，对各种设施、设备、材料堆放、技术节约措施等方面提出看法和要求。5)进行材料计划管理。6)组织材料进场，[[控制质量。7)现场材料的验收及定置堆放。8)现场材料的发放管理。
为什么废品站不能收电缆线
法律分析：只要是你合法收购的，就不构成违法，若是电缆是违法所得就可能构成收购赃物。
法律分析：合法收购的，就不构成违法，若是电缆是违法所得就可能构成收购赃物。
若报废不能使用，可回收，不违法。废品收购站里来路不正的电线不要用，如果是赃物，你和盗窃者、销赃者同样会受到法律的制裁。不要贪图便宜，因小失大，得不偿失。
废品收购站一般都可以回收废电线。废电线属于金属废料的一种，可以回收利用。回收废电线有经济价值，对于废品收购站而言也是一种重要的收入来源，同时也有助于环保和资源节约。
废旧电缆回收属于废品回收行业，由于废品回收行业的特殊，其监管性质不是很严格，需要在办理一些相关的手续，在当地公安部门备案了之后就可经营开业。
关于危险废物行业的各项优惠政策
1、优惠政策中的垃圾处置业务”主要包括生活垃圾、医疗垃圾、危险废物以及医疗废物、放射性废物，其他名目的垃圾不属于国税函〔2005〕1128号文所指的垃圾范围。企业所得税三免三减半。
2、文件明确了2025年城镇环境基础设施建设的主要目标，提出了加快推进城镇环境基础设施建设的15项重点任务，对“十四五”时期生活污水、生活垃圾、固体废物、危险废物、医疗废物进行了系统布局和统筹谋划。
3、现将有关政策统一明确如下：纳税人销售自产的资源综合利用产品和提供资源综合利用劳务（以下称销售综合利用产品和劳务），可享受增值税即征即退政策。
4、不能准确核算的，不得享受废旧物资增值税免税政策。 符合废旧物资增值税优惠政策规定的废旧物资销售行为仍按原有关废旧物资增值税优惠政策办理。
5、《政策》危险废物的资源化 1已产生的危险废物应首先考虑回收利用，减少后续处理处置的负荷。回收利用过程应达到国家和地方有关规定的要求，避免二次污染。
电工卖点废电缆违法吗
国家电缆不能倒卖，倒卖电缆线涉嫌破坏电力设备罪，属于违法行为，造成严重后果的要承担刑事责任。破坏电力设备罪，是指故意破坏电力设备，危害公共电力安全的行为。
法律分析：属于违法行为，涉嫌构成非法经营罪。
卖电缆线违不违法要根据以下情况而定：（1）只要是正规渠道来的，是不违法的；（2）如果进货渠道是非法的，特别是收购来的赃物，再销售就是违法行为，要受到治安管理处罚，情节严重的，还要被追究刑事责任。
卖电缆线，只要是正规渠道来的，是不违法的。但是，如果进货渠道是非法的，特别是收购来的赃物，再销售就是违法行为，要受到治安管理处罚，情节严重的，还要被追究刑事责任。
法律依据：我国刑法第225条规定：未经许可经营法律、行政法规规定的专营、专场物品或者其他限制买卖的物品的，在回收废旧电缆的过程中，违反国家规定或扰乱市场秩序，情节严重的，处五年以下有期徒刑或拘役。
废旧电缆买卖是合法的。但前提是来路清白。比如采购方需要更新某处电缆，换下的旧电缆返还给电缆销售商，抵消一部分电缆款．这是正常的商业活动。但如果是来路不明的电缆，买卖来路不明的货物在哪里都不合法。
不经过海关允许私自卖掉公司废弃塑胶原材料,是否违法?
违法。根据《固废法》第23条的规定，废弃岩棉转移到外省进行填埋，必须经过移出的省环境部门和接收的省环境部门的批复方可转移，未经审批，属于非法转移，而化工厂废弃岩棉私自处理，没有经过相关部门的允许，是违法的。
是指经过海关批准的境内企业所进口的货物，在海关监管下在境内指定的场所储存、加工、装配，并暂缓交纳各种进口税费的一种海关监管业务制度。
最后还会把这家企业违法生产的烟草产品在公众的面前给予销毁处理。
吴国籍介绍说，企业的加工工艺并不复杂，主要是通过物理加工，把进口固体废物变成初级原料。
分装就不能提供该两证，您也不能使用国外公司的该两证。商品就不能流向市场，除非您又委托另一个生产厂家帮您分装，使用其两证。这样您以经销商的名义向市场推销。这样还是合法的很多这类产品。原材料由某国外公司提供。
企业老员工专业军人因卖单位电缆废料被拘留单位会不会开除?
劳动者被刑事拘留，其原因严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以开除。
公司是否可以开除被拘留的员工 若是员工守则有相应的规定，可以开除被拘留的员工。若是其违法行为严重违反用人单位的规章制度的，则可以与劳动者解除合同，不用支付赔偿金或者是补偿金。
拘留不会被单位开除。公司不能因劳动者被拘留解除合同，但劳动者符合其它解除合同条件的可以解除合同。劳动者被拘留，并非被追究刑事责任，公司不能因此解除劳动合同，但应当停止劳动合同的履行。
拘留一般不会被开除工作。单位以员工被行政拘留为由，与员工解除劳动合同是不可取的。
如果是刑事拘留，该职工有可能涉嫌犯罪，待法院判决后再作处理。如果是无罪判决，不做任何处理。如果是有期徒刑以下刑罚的包括管制、拘役，可以给该职工降级降职使用。如果是有期徒刑以上刑罚的，应当予以开除。
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